名  稱:

公務人員俸給法 (民國 97 年 01 16 日 修正)

   1   

公務人員之俸給,依本法行之

   2   

本法所用名詞意義如下:

一、本:係指各職等人員依法應領取之基本給與。

二、年功:係指各職等高於本最高級之給與。

三、級:係指各職等本及年功分之級次

四、點:係指計算俸給折算額之基數。

五、加給:係指本、年功俸以外,因所任職務種類、性質與服務地區之

    不同,而另加之給與。

   3   

公務人員之俸給,分本 (年功) 及加給,均以月計之。

服務未滿整月者,按實際在職日數覈實計支;其每日計發金額,以當月全

月俸給總額除以該月全月之日數計算。但死亡當月之俸給按全月支給。

   4   

公務人員級區分如下:

一、委任分五個職等,第一職等本分七級,年功分六級,第二至第五

    職等本各分五級,第二職等年功分六級,第三職等、第四職等年

    各分八級,第五職等年功分十級。

二、薦任分四個職等,第六至第八職等本各分五級,年功各分六級,

    第九職等本分五級,年功分七級。

三、簡任分五個職等,第十至第十二職等本各分五級,第十職等、第十

    一職等年功各分五級,第十二職等年功分四級,第十三職等本

    及年功均分三級,第十四職等本為一級。

、年功級及點,依所附表之規定。

   5   

加給分下列三種:

一、職務加給:對主管人員或職責繁重或工作具有危險性者加給之。

二、技術或專業加給:對技術或專業人員加給之。

三、地域加給:對服務邊遠或特殊地區與國外者加給之。

   6   

初任各官等職務人員,其等級起敘規定如下:

一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者,初任薦任職務時

    敘薦任第九職等本一級;先以薦任第八職等任用者,敘薦任第八

    職等本四級。

二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者,初任薦任職務時

    敘薦任第七職等本一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六

    職等本三級。

三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者,初任薦任職務時

    敘薦任第六職等本一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五

    職等本五級。

四、普通考試或特種考試之四等考試及格者,敘委任第三職等本一級。

五、初等考試或特種考試之五等考試及格者,敘委任第一職等本一級。

中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前,考試及格人員

,初任各官等職務時,其等級起敘規定如下:

一、特種考試甲等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本俸一

    級;先以薦任第九職等任用者,敘薦任第九職等本五級。

二、高等考試之一級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本

    一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本三級。

三、高等考試之二級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本

    一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本五級。

四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任

    六職等本一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本

    級。

五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,敘委任第三職等本一級。

六、特種考試之丁等考試及格者,敘委任第一職等本一級。

   7   

升官等考試及格人員初任各官等職務等級之起敘,依下列規定:

一、簡任升官等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本一級

   

二、薦任升官等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本一級

   

三、委任升官等考試及格者,初任委任職務時,敘委任第一職等本一級

   

本法施行前經依考試法、分類職位公務人員考試法或公務人員升等考試法

考試及格者,初任其考試及格職等職務時,分別自各該職等之最低級起

敘。

   8   

試用人員之起敘,依前二條規定辦理,改為實授者,仍敘原俸級。

   9   

依各種考試或任用法規限制調任之人員、專門職業及技術人員轉任公務人

員條例轉任之人員,在限制轉調機關、職系或年限內,如依另具之公務人

員任用資格任用時,應以其所具該公務人員任用資格重新銓敘審定級。

前項人員以其他任用資格於原職務改任時,應以其所具該公務人員任用資

格重新銓敘審定級。

  10   

各機關現職人員,經銓敘合格者,應在其職務列等表所列職等範圍內換敘

相當等級;其換敘辦法,由考試院定之。

  11   

依法銓敘合格人員,調任同職等職務時,仍依原級銓敘審定。在同官等

內調任高職等職務時,具有所任職等職務任用資格者,自所任職等最低

級起敘;如未達所任職等之最低級者,敘最低級;如原敘級之

高於所任職等最低級之點時,敘同數額俸點之級。在同官等內調任

低職等職務以原職等任用人員,仍敘原俸級。

權理人員,仍依其所具資格銓敘審定級。

調任低官等職務以調任官等之高職等任用人員,其原敘俸級如在所調任

官等之高職等內有同列級時,敘同列俸級;如高於所調任官等之最高

職等最高級時,敘至年功最高級為止,其原敘較高級之點仍予照

支。

前項仍予照支原敘較高點人員,日後再調回原任高官等職務時,其

照支之俸級如在所調任職等內有同列級時,敘同列俸級;如高於所調任

職等最高級時,敘至年功最高級為止,其原照支較級之點仍予

照支

  12   

公立學校教育人員、公營事業人員轉任行政機關職務時,其級之核敘,

除其他法規另有規定外,依其考試及格所具資格或曾經銓敘審定有案之職

等銓敘審定級。行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時

,其服務年資之計,亦同。

曾任行政機關銓敘審定有案之年資,如符合公務人員考績法第十一條第一

項規定,應先於所轉任職務列等範圍內晉升職等,再銓敘審定級。

  13   

不受任用資格限制人員,依法調任或改任受任用資格限制之同職等職務時

,具有相當性質等級之資格者,應依其所具資格之職等最低級起敘,其原

服務較高或相當等級年資得按年核計加級。

  14   

本法施行前,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸級核敘比照第十條

規定辦理;本法施行後,經銓敘合格人員,於離職後再任時,其俸級核

比照第十一條規定辦理。但所再任職務列等之級,高於原敘級者,敘

與原級相當之級;低於原敘級者,敘所再任職務列等之相當級,

以敘至所任職務之高職等年功最高級為止。如有超過之級,仍予保

留。將來調任相當職等之職務時,再予回復。

  15   

升任官等人員,自升任官等最低職等之本低級起敘。但原敘年功

得敘同數額俸點之本或年功。曾任公務人員依考試及格資格,再任

較高官等職務者,亦同。

現任或曾任公務人員,依所具較高考試及格資格,升任或再任較高職等職

時,其原敘級,高於擬任職等最低級者,得敘同數額俸點之本

年功

初任委任官等職務人員,其俸級依所具任用資格等級起敘,曾任雇員原支

雇員年功薪點,得敘該職等同數額點之級,以敘至年功最高級為止

,其超過之年功薪點仍准暫支,俟將來升任較高職等職務時,照其所暫支

點敘所升任職等相當級。

  16   

公務人員本及年功俸之晉敘,依公務人員考績法之規定。

在同官等內調任低職等職務仍以原職等任用,並敘原級人員,考績時得

在原銓敘審定職等俸級內晉敘

  17   

公務人員曾任下列年資,如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優

良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本最高級;如尚有積餘年

資,且其年終 () 考績 (成、核) 合於或比照合於公務人員考績法晉敘

級之規定,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功最高級為止:

一、經銓敘部銓敘審定有案之年資。

二、公營事業機構具公務員身分之年資。

三、依法令任官有案之軍職年資。

四、公立學校之教育人員年資。

五、公立訓練機構職業訓練師年資。

曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構專

業人員及公立學術研究機構研究人員年資,如繳有成績優良證明文件,得

比照前項規定,按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功最高級為止。

公務人員曾任前二項以外之公務年資,如與現任職務職等相當、性質相近

且服務成績優良者,得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本最高級為

止。

第一項所稱職等相當,指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等相

當;所稱性質相近,指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近

公務人員曾任職等相當、性質相近、服務成績優良年資提敘級之認定,

其辦法,由考試院定之。

  18   

本法各種加給之給與條件、類別、適用對象、支給數額及其他事項,由考

試院會同行政院訂定加給給與辦法辦理之。

、年功點折算額,由行政院會商考試院定之。

  19   

各機關不得另行自定俸給項目及數額支給,未經權責機關核准而自定項目

及數額支給或不依規定項目及數額支給者,審計機關應不准核銷,並予追

繳。

銓審互核實施辦法,由銓敘部會同審計部定之

  20   

降級人員,改敘所降之俸級。

降級人員在本職等內無級可降時,以應降之級為,比照差減

降級人員依法再予晉級時,自所降之級起遞晉;其無級可降,比照差減

者,應依所減之差逐年復

給與年功人員應降級者,應先就年功降級。

  21   

依法停職人員,於停職期間,得發給半數之本 (年功) ,至其復職、

撤職、休職、免職或辭職時為止。

復職人員補發停職期間之本 (年功) ,在停職期間領有半數之本 (

年功) 者,應於補發時扣除之。

先予復職人員,應刑事判決確定未受徒刑之執行;或經移付懲戒,須未

受撤職、休職之懲戒處分者,始得補發停職期間未發之本 (年功)

停職、復職、先予復職人員死亡者,得補發停職期間未發之本 (年功

) ,並由依法得領受撫卹金之人具領之。

公務人員失蹤期間,在未確定死亡前,應發給全數之本 (年功)

  22   

公務人員曠職或請事假超過規定日數者,應按第三條第二項計算方式,扣

除其曠職或超過規定事假日數之俸給。

  23   

經銓敘部銓敘審定之等級,非依本法、公務員懲戒法及其他法律之規定,

不得降敘

  24   

公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後,如有不服,得依公務人員保障法提起

救濟;如有顯然錯誤,或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由

,得依行政程序法相關規定辦理。

現職人員取得較高考試及格資格,申請改敘級者,應於取得考試及格證

書之日起三個月內辦理。依限申請改敘核准者,其為免經訓練、實習或學

習程序之考試及格人員,自考試榜示及格之日改支;其為須經訓練、實習

或學習期滿成績及格,始完成考試程序之人員,自訓練、實習或學習期滿

成績及格之次日改支。逾限申請而核准者,自申請之日改支。

  25   

派用人員之薪給,用本法之規定。

  26   

教育人員及公營事業人員之俸給,均另以法律定之。

  27   

本法施行細則,由考試院定之。

  28   

本法施行日期,由考試院定之。

本法修正條文,自公布日施行。