考核獎懲



人員別
考核等第
具 體 事 實
獎 懲 結 果
教師 四條一款 ◎按課表上課,教法優良,進度適宜,成績卓著。
◎訓輔工作得法,效果良好。
◎服務熱誠,對校務能切實配合。
◎事病假併計在十四日以下,並依照規定補課或請人代課。
◎品德生活良好能為學生表率。
◎專心服務,未違反主管教育行政機關有關兼課兼職規定。
◎按時上下課,無曠課、曠職紀錄。
◎未受任何刑事、懲戒處分及行政懲處。但受行政懲處而於同一
 學年度經獎懲相抵者,不在此限。
晉本薪或年功薪一級外,並給與一個月薪給總額之一次獎金;已支年功薪最高級者,給與二個月薪給總額之一次獎金
四條二款 ◎教學認真,進度適宜。
◎對訓輔工作能負責盡職。
◎對校務之配合尚能符合要求。
◎事病假併計超過十四日,未逾二十八日,或因重病住院致病假連
 續超過二十八日而未達延長病假,並依照規定補課或請人代課。
◎品德生活考核無不良紀錄。
晉本薪或年功薪一級外,並給與半個月薪給總額之一次獎金;已支年功薪最高級者,給與一個半月薪給總額之一次獎金
四條三款 ◎教學成績平常,勉能符合要求。
◎曠課超過二節或曠職累計超過二小時。
◎事、病假期間,未依照規定補課或請人代課。
◎未經校長同意,擅自在外兼課兼職。
◎品德生活較差,情節尚非重大。
◎因病已達延長病假。
◎事病假超過二十八日。
留支原薪
公務人員 甲等

◎受考人在考績年度內具有左列特殊條件各目之一或一般條件二目
 以上之具體事蹟,始得評列甲等:

一、特殊條件:
(1) 因完成重大任務,著有貢獻,獲頒勳章者。
(2) 依獎章條例,獲頒功績、專業或楷模獎章者。
(3) 依本法規定,曾獲一次記一天功,或累積達記一大功以上之獎
  勵者。
(4) 對本職業務或與本職有關學術,研究創新,其成果獲主管機關
  或聲譽卓著之全國性或國際性學術團體,評列為最高等級,並
  頒給獎勵者。
(5) 主辦業務經上級機關評定成績特優者。
(6) 對所交辦重要專案工作,經認定如期圓滿達成任務者。
(7) 奉派代表國家參加與本職有關之國際性比賽,成績列前三名者
  。
(8) 代表機關參加國際性會議,表現卓著,為國爭光者。
(9) 依考試院所頒激勵規定獲選為模範公務人員者。

二、一般條件:
(1) 依本法規定,曾獲一次記功二次以上,或累積達記功二次以上
  之獎勵者。
(2) 對本職業務或與本職有關學術,研究創新,其成果經權責機關
  或學術團體,評列為前三名,並頒給獎勵者。
(3) 在工作或行為上有良好表現,經權責機關或聲譽卓著團體,公
  開表揚者。
(4) 對主管業務,提出具體方案或改進辦法,經採行認定確有績效
  者。
(5) 負責盡職,承辦業務均能於限期內完成,績效良好,有具體事
  蹟者。
(6) 全年無遲到、早退或曠職紀錄,且事、病假合計未超過五日者
  。
(7) 參加與職務有關為期四週以上之訓練,其考核成績列前三名,
  且平時服務成績具有優良表現者。
(8) 擔任主管或副主管職務領導有方,績效優良者。
(9) 主持專案工作,規劃周密,經考評有具體績效者。
(10) 對於艱鉅工作,能克服困難,達成任務,有具體事蹟,經權
  責機關獎勵者。
(11) 管理維護公物,克盡善良管理職責,減少損害,節省公帑,
  有具體重大事蹟,經權責機關獎勵者。
(12) 辦理為民服務業務,工作績效及服務態度良好,有具體事蹟
  者。

◎有左列情事之一者,不得考列甲等:

一、曾受刑事或懲戒處分者。
二、參加公務人員相關考試或升官等訓練之測驗,經扣考處分者。
三、平時考核獎懲抵銷後,累積達記過以上處分者。
四、曠職一日或累積達二日者。
五、事、病假合計超過十四日者。
六、辦理為民服務業務,態度惡劣,影響政府聲譽,有具體事實者
  。

晉本俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與一個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與二個月俸給總額之一次獎金。
乙等 由機關首長衡酌獎懲紀錄及具體事蹟評定 晉本俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者,晉年功俸一級,並給與半個月俸給總額之一次獎金;已敘年功俸最高俸級者,給與一個半月俸給總額之一次獎金。
丙等 由機關首長衡酌獎懲紀錄及具體事蹟評定

留原俸級

丁等 有挑撥離間、怠忽職守、稽延公務、品行不端、違反法令等造成重大不良後果者 免職